Расторжение договора, заключенного с нарушением закона
Информация обновлена:
Трудовой договор может быть расторгнут, если он был заключен с нарушением закона. Так сказано в пункте 11 статьи 77 и статье 84 Трудового кодекса. Эти нарушения должны исключать возможность дальнейшего труда работника. Вот они:
- на работу принят гражданин, которому суд запретил занимать конкретную должность или заниматься этим видом деятельности;
- с работником заключен договор на выполнение работы, которая противопоказана ему по состоянию здоровья;
- на работу принят гражданин, у которого нет документа об образовании, хотя выполняемые им работы требуют специальных знаний (например, на долж...
Продолжение этой статьи доступно только платным пользователям
Данный материал является частью бератора «Зарплата и кадры».
Все статьи бератора ежедневно обновляются экспертами и всегда актуальны.
Чтобы прочитать статью полностью, нужно приобрести доступ.
< Предыдущая страница Следующая страница >