Найти через поисковый регистр

^ Наверх
Cannot find 'zpkpopup' template with page ''

Восстановление в случае незаконного увольнения

Информация обновлена:

Предположим, что суд признал увольнение работника незаконным, и работник выиграл дело. Теперь работодатель обязан безотлагательно исполнить решение о восстановлении работника и оплате ему вынужденного прогула (ст. 211, 428 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ). Получив исполнительный лист, организация должна выполнить следующие действия (ст. 106 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»):

  • фактически допустить работника к работе. Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ);
  • ...

    Продолжение этой статьи доступно только платным пользователям

Данный материал является частью бератора «Зарплата и кадры».
Все статьи бератора ежедневно обновляются экспертами и всегда актуальны.
Чтобы прочитать статью полностью, нужно приобрести доступ.

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >