Восстановление в случае незаконного увольнения
Информация обновлена:
Если суд признал увольнение незаконным, то работодатель должен восстановить работника и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию за задержку данных выплат (ст. 394, 236 ТК РФ). Работник может запросить и компенсацию морального вреда, но ее нужно выплатить, только если суд удовлетворил данное требования раб...
Продолжение этой статьи доступно только платным пользователям
Данный материал является частью бератора «Зарплата и кадры».
Все статьи бератора ежедневно обновляются экспертами и всегда актуальны.
Чтобы прочитать статью полностью, нужно приобрести доступ.
< Предыдущая страница Следующая страница >