Найти через поисковый регистр

^ Наверх
Cannot find 'zpkpopup' template with page ''

Предоставление отпуска за свой счет

Информация обновлена:

По своей инициативе (по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам) сотрудник может уйти в отпуск без сохранения заработной платы (так называемый административный отпуск или отпуск за свой счет). Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и администрацией фирмы. На время отпуска за работником сохраняется рабочее место (ст. 128 ТК РФ). Уволить сотрудника по инициативе работодателя во время такого отпуска нельзя, кроме случая ликвидации компании (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Давать или не давать сотруднику отпуск за свой счет, решает работодатель. Однако некоторым...

Продолжение этой статьи доступно только платным пользователям

Данный материал является частью бератора «Зарплата и кадры».
Все статьи бератора ежедневно обновляются экспертами и всегда актуальны.
Чтобы прочитать статью полностью, нужно приобрести доступ.

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >