Плохое состояние здоровья работника
Информация обновлена:
Работодатель вправе уволить сотрудника, если он не может занимать прежнюю должность по состоянию здоровья, а подходящей для него работы нет.
Основание увольнения в этом случае – пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса.
Нельзя путать это основание с увольнением по пункту 5 части 1 статьи 83 ТК РФ. Там речь идет о полной неспособ...
Продолжение этой статьи доступно только платным пользователям
Данный материал является частью бератора «Зарплата и кадры».
Все статьи бератора ежедневно обновляются экспертами и всегда актуальны.
Чтобы прочитать статью полностью, нужно приобрести доступ.
< Предыдущая страница Следующая страница >