Как не ошибиться при увольнении работников по инициативе организации

Практика показывает, что работодатели, увольняя работников по своей инициативе, зачастую совершают ошибки. Эти ошибки делают увольнение работника незаконным, работник обращается в суд, а суд выносит решение о восстановлении на работе, оплате всех дней вынужденного прогула и выплате компенсации морального вреда.

Как не оказаться проигравшей стороной спора?

Ошибочно мнение некоторых работодателей, что отсутствие трудового договора в письменной форме - это гарантия безопасности. Напротив, если дело дойдет до суда, без трудового договора невозможно доказать, что между работником и работодателем были какие-ли...

Продолжение этой статьи доступно только платным пользователям