Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от сторон
Информация обновлена:
Законом предусмотрено несколько случаев, когда уволить работника необходимо независимо от желания сторон трудового договора. Все они перечислены в статье 83 Трудового кодекса:
- работник призван на военную или альтернативную службу;
- по решению трудовой инспекции или суда на работе восстановлен работник, ранее выполнявший эту работу;
- на выборную должность избран другой работник;
- работник приговорен к наказанию (в том числе административному), исключающему продолжение прежней работы (дисквалифицирован, лишен права занимать определенные должности или заниматься о...
Продолжение этой статьи доступно только платным пользователям
Данный материал является частью бератора «Зарплата и кадры».
Все статьи бератора ежедневно обновляются экспертами и всегда актуальны.
Чтобы прочитать статью полностью, нужно приобрести доступ.
< Предыдущая страница Следующая страница >