Найти через поисковый регистр

^ Наверх
Cannot find 'zpkpopup' template with page ''

Увольнение совместителя

Информация обновлена:

Трудовой договор о работе по совместительству может быть прекращен по любому из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом.

Статья 288 Трудового кодекса устанавливает дополнительное основание для увольнения совместителя — прием на его место основного сотрудника. Об этом надо письменно предупредить работника не менее чем за две недели.

Как и любой работник, совместитель вправе уволиться по собственному желанию. Он также может быть уволен при сокращении штата.

Совместителя можно уволить и...

Продолжение этой статьи доступно только платным пользователям

Данный материал является частью бератора «Зарплата и кадры».
Все статьи бератора ежедневно обновляются экспертами и всегда актуальны.
Чтобы прочитать статью полностью, нужно приобрести доступ.

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >