Функции кадровой службы по сохранности коммерческой тайны

Информация обновлена:

Кадровая служба тоже должна предпринимать меры по обеспечению сохранности коммерческой тайны на фирме.

А именно:

определить правила причисления той или иной информации (в виде обычных или электронных документов) к конфиденциальной;
разработать документы, которые регламентируют порядок и правила обращения сотрудников организации с конфиденциальными документами;
ограничить и разграничить доступ различных категорий сотрудников к конфиденциальной информации;
обеспечить условия для учета, хранения, обращения конфиденциальных материалов и повседневной работы с ними;

...

Продолжение этой статьи доступно только платным пользователям

Данный материал является частью бератора «Зарплата и кадры».
Все статьи бератора ежедневно обновляются экспертами и всегда актуальны.
Чтобы прочитать статью полностью, нужно приобрести доступ.

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет

< Предыдущая страница Следующая страница >