Найти через поисковый регистр

^ Наверх
Cannot find 'zpkpopup' template with page ''
На странице
Развернуть

Предоставление отпуска

Информация обновлена:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам, в том числе дистанционным, ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника через шесть месяцев его непрерывной работы в данной компании.

Отпуск за второй и последующие годы работы можно предоставлять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы должен быть предоставлен следующим работникам по их заявлениям :

  • женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 122 ТК РФ)...

    Продолжение этой статьи доступно только платным пользователям

Данный материал является частью бератора «Зарплата и кадры».
Все статьи бератора ежедневно обновляются экспертами и всегда актуальны.
Чтобы прочитать статью полностью, нужно приобрести доступ.

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >