Найти через поисковый регистр

^ Наверх
Cannot find 'zpkpopup' template with page ''

Система плавающих окладов

Информация обновлена:

При такой системе заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли, полученной фирмой, и суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы.

Руководитель фирмы может ежемесячно издавать приказ о повышении или понижении оплаты труда на определенный коэффициент.

Повышение или понижение оплаты труда зависит от суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы.

Систему плавающих окладов устанавливают с согласия работников и фиксируют в коллективном (трудовом) договоре.

Сумму заработной платы работника рассчитывают та...

Продолжение этой статьи доступно только платным пользователям

Данный материал является частью бератора «Зарплата и кадры».
Все статьи бератора ежедневно обновляются экспертами и всегда актуальны.
Чтобы прочитать статью полностью, нужно приобрести доступ.

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >