Разъездной характер работы
Информация обновлена:
Разъездной считается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации.
Разъездная работа должна носить постоянный характер. И этим она отличается от служебных командировок, которые носят временный характер и ограничены определенным сроком. Постоянная работа, которая имеет разъездной характер, не признается служебной командировкой (ст. 166 ТК РФ, письма Минтруда России от 18 сентября 2020 года № 14-2/ООГ-15047, от 20 июня 2022 г. № 14-6/ООГ-4075).
Например, в письме от 1 июня 2005 года № 03-05-01-04/168 Минфин России разъяснил, ч...
Продолжение этой статьи доступно только платным пользователям
Данный материал является частью бератора «Зарплата и кадры».
Все статьи бератора ежедневно обновляются экспертами и всегда актуальны.
Чтобы прочитать статью полностью, нужно приобрести доступ.
< Предыдущая страница Следующая страница >