Найти через поисковый регистр

^ Наверх
Cannot find 'zpkpopup' template with page ''

Перевод к другому работодателю

Информация обновлена:

Работник может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю.

Перевод работника на работу к другому работодателю осуществляется с письменного согласия администрации по новому месту работы, а также самого работника.

В данном случае работник расторгает трудовой договор с организацией – прежним работодателем. Поэтому в качестве согласия на перевод может рассматриваться письменное заявление работника об увольнении в связи с переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ).

Заявление может выглядеть так:

Данный материал является частью бератора «Зарплата и кадры».
Все статьи бератора ежедневно обновляются экспертами и всегда актуальны.
Чтобы прочитать статью полностью, нужно приобрести доступ.

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >