Дистанционный метод организации работы
Информация обновлена:
Теперь каждая компания может устанавливать дистанционный метод организации работы. Такой работе посвящена глава 49.1 Трудового кодекса. В соответствии со статьей 312.1 Трудового кодекса дистанционная работа означает:
- выполнение трудовых функций вне места нахождения компании;
- использование для выполнения данной трудовой функции и для коммуникаций с работодателем информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
Дистанционными считаются работники, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. На дистанционных сотрудн...
Продолжение этой статьи доступно только платным пользователям
Данный материал является частью бератора «Зарплата и кадры».
Все статьи бератора ежедневно обновляются экспертами и всегда актуальны.
Чтобы прочитать статью полностью, нужно приобрести доступ.
< Предыдущая страница Следующая страница >