Оплата труда при простое

Простоем считается время, в течение которого работник находился на работе, но не участвовал в процессе производства.

Простой может произойти:

• по вине работника (например, если действия работника вызвали поломку станка);
• по вине организации-работодателя, например, из-за несвоевременной доставки материалов в цех. Роструд считает также, что за ситуацию, повлекшую отзыв лицензии и, следовательно, приостановку деятельности предприятия, вина лежит на работодателе;
• по иным причинам, не зависящим от работодателя и работника (например, вследствие чрезвычайных об...
  
  Продолжение этой статьи доступно только платным пользователям