Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сотруднику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Работодатель обязан на основании письменного заявления сотрудника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением службы, – до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
• в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Отпуск предоставляется работнику на основании его заявления и приказа руководителя. О том, как оформить эти документы, смотрите ситуацию «Оформление отпуска» (раздел «Отпуска»).

Отпуск без сохранения заработной платы может быть присоединен к очередному ежегодному отпуску.

Сотрудник, который получил отпуск без сохранения заработной платы, может в любое время прервать его и выйти на работу.